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(中央社記者蘇龍麒台北21日電)公務革新力量聯盟發言人林于凱今天表示,年金改革版本應該讓18%在3年內退場,並加快所得替代率的調降時程,在10年臺東縣延平鄉情趣按摩內將所得替代率降至60%。

林于凱與年輕公教警消年金改革陣線(年改陣線)、燃點公民平台、台灣少年權益與福利促進聯盟、社會民主黨等,下午在立法院聯合召開記者會。

林于凱說,目前的年金改革版本,將現職人員的提撥率立即提高,但所得替代率的調降方案,卻是先調降至75%,在16年內才逐漸下降至目標值的60%,這是太慢的。

他要求年金改革方案必須讓18%在3年內退場,並在10年內將所得替代率降至60%(實質薪資的70%)。

年改陣線代表廖老師說,過去的基金制度設計,年輕世代根本沒有參與,如果把替代率調降時間拉到16年後,但於是現在40歲至45歲的公教人員,到時候只能領60%,但現在已經退休者仍然繼續領取75%的所的替代率,這並不公平。

社民黨召集人陳尚志說,台灣現在有220萬退休的勞工、農民及資深國民,每月領不到新台幣1萬元的退休所得,遠低於貧窮線。

他說,社民黨要求,所有65歲退休的資深公民,都應該享有全國最低生活費(約1.1萬元至1.2萬元)的經濟保障,這就是基礎年金的概念。

陳尚志說,國家年金改革辦公室打算把勞南投縣信義鄉真人娃娃保月退計算基準,從退休前5年平均薪資,改為退休前15年平均薪資,這不是在大砍勞工退休所得嗎?他表示,這令人完全無法接受,這不是在傷害下一代的青年勞工嗎?所謂世代正義還存在嗎?1060121

(記者黃秀麗新北報導)新北市政府勞工局105年針對調解不成立的案件,若爭議事項明顯損及勞工權益,勞工局會主動對事業單位實施勞動檢查,透過檢查讓事業單位知悉法令規範,促使事業單位依法給付金錢標的予勞工,藉由這樣的後續主動查核機制,勞工局今年共協助113件調解不成立之申請人爭取金額計1017萬7805元,另經檢查後發現有違法情事計118件,依法裁罰,維護勞工權益。

勞工局長謝政達說明,105年度共受理近4300件勞資爭議案,其中前三大勞資爭議類型為工資爭議居冠、給付資遣費爭議次之、職業災害補償爭議排名第三。以積欠工資為例,雇主積欠工資原因眾多,除因景氣不佳、經營不善無法如期給付薪資外,另有微型企業或獨資經營的雇主對於勞動法令不甚瞭解,以致產生未依法給付,或溢扣工資等不當行為,惟透過調解程序瞭解相關法令後,雇主多半願意依法給付,今年也透過調解協助勞工爭取金額計近2億元。

謝政達補充說明,新北市每年約有1000件調解不成立案件,為深入了解調解不成立後勞工後續權利是否獲得救濟,勞工局104年就委託中正大學周兆昱副教授辦理「新北市勞資爭議調解不成立案件分析及後續協助方案委託研究」,針對102、103年調解不成立約2000案件進行後續追蹤,發現有52.5%的勞工放棄尋找權利救濟,其原因主要為訴訟時間過長、無力負擔訴訟費用及爭議標的過小。

此外「新北勞動雲」已推出「勞資調解便利通」線上雲端服務,勞工只需要透過手機、平板等手持裝置掃瞄QR Code,或輸入「新北勞動雲」網頁,註冊後即可線上申請勞資爭議調解。如勞工朋友有任何勞動法令諮詢需要,也可於每週一至五上班時間撥打「勞工法令諮詢專線」(02-29603456分機6528-6531),或親自到新北市政府1樓聯合服務中心,勞工局也有提供律師臨櫃諮詢服務,提供民眾多元運用。(自立晚報2016/12/30)

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